नया २०२०, नई आशा - हैप "२०२० सीईओ के साथ संवाद" नए कर्मचारियों के लिए सामाजिक

३० अक्टूबर की दोपहर को, “२०२०·सीईओ के साथ संवाद” सोशल फॉर न्यू एम्प्लॉइज का आयोजन हेप चाइना में किया गया था, जिसमें हेप ग्रुप के संस्थापक और सीईओ पीटर हैंडस्टीन ने एक प्रेरक भाषण दिया और इसके साथ गहन आदान-प्रदान किया। साइट पर नए कर्मचारियों के रूप में उन्होंने नए आने वालों का स्वागत किया।

पीटर ने दो घंटे की सभा के दौरान नए कर्मचारियों के साथ अपनी उद्यमशीलता की यात्रा साझा की, जिससे उन्हें एक यहूदी रूपक के साथ प्रेरणा मिली; "कोई यह जान सकता है कि एक सेब में कटे हुए बीज की मात्रा कितनी होती है, लेकिन किसी को कभी भी एक बीज द्वारा पैदा होने वाले सेबों की सही संख्या नहीं मिल सकती है - बंजर भूमि में कोई नहीं, लेकिन प्रचुर मात्रा में धूप और बारिश के साथ उपजाऊ भूमि में ..." नए कर्मचारी अनंत संभावनाओं वाले बीजों की तरह हैं, हेप उपजाऊ भूमि के रूप में कार्य करते हैं, एक गुणवत्तापूर्ण वातावरण के साथ बीजों का पोषण करते हैं और उन्हें विविध प्रकार की संभावनाएं प्रदान करते हैं।

सामाजिक में, नए कर्मचारियों ने अपना परिचय दिया, कुछ ने समूह को अद्वितीय और दिलचस्प विचार पेश किए। कई लोगों ने यह भी स्वीकार किया कि हेप में शामिल होने के उनके निर्णय को हैप की ब्रांड छवि द्वारा एक गुणवत्ता शैक्षिक खिलौना ब्रांड के रूप में सूचित किया गया था। दूसरों ने खुलासा किया कि वे हेप खिलौनों के वफादार प्रशंसक हैं, जो ब्रांड की उत्कृष्ट शिल्प कौशल, इसकी संस्कृति, दर्शन और अधिक के बारे में अधिक जानने के लिए उत्सुक हैं। एक नए कर्मचारी ने हेप की भविष्य की योजनाओं और रणनीतियों में अपनी बहुत रुचि व्यक्त की। बदले में, पीटर ने कहा कि हेप हमेशा अंतरराष्ट्रीय कोणों और दिशाओं की ओर मुड़ेगा। हमेशा बदलते बाजार के माहौल का सामना करते हुए, स्थिर होने और अपनी प्रशंसा पर आराम करने के बजाय, हेप सक्रिय रूप से बाजार के रुझानों का पालन करेगा, दुनिया भर के उपभोक्ताओं के अधिक संचार और जागरूकता प्राप्त करने के लिए तदनुसार समायोजन करेगा।

इस बीच, पीटर मदद नहीं कर सकता था, लेकिन अपने सहयोगियों के बारे में सोच सकता था, जो हेप की उत्पत्ति के बाद से उसके साथ रहे हैं। उन्होंने उल्लेख किया कि समूह में 10 से अधिक वर्षों से काम करने वाले कर्मचारियों का अनुपात 25% तक पहुंच जाता है, जो उद्योग में कई अन्य कंपनियों की तुलना में बहुत अधिक है। हेप एक बड़ा, गर्मजोशी भरा परिवार है जो हर साल अपने नए कर्मचारियों का स्वागत करने के लिए भाग्यशाली है, और यह हेप परिवार के प्रत्येक सदस्य को बदले में पोषित करता है। पीटर के दृष्टिकोण से, पुराने कर्मचारी हेप की रीढ़ हैं और नए कर्मचारी ताजा खून हैं। एक रीढ़ की हड्डी के बिना जीवित नहीं रह सकता है, लेकिन ताजा रक्त के बिना जीवन शक्ति की कमी है - जो एक व्यक्ति के लिए सच है और एक कंपनी के लिए भी सच है। वास्तव में, हमारे नए कर्मचारियों की जिज्ञासा और जुनून हमें आगे बढ़ने और सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करता है। इसके अलावा, नए कर्मचारी हमारे प्यारे पुराने लोगों से सीखते हैं, ज्ञान और अनुभव प्राप्त करते हैं, जो बदले में, नए विचारों और विधियों की खोज के लिए पूर्व सैनिकों को प्रेरित करते हैं।

हेप होल्डिंग एजी

हैप, ("हा-पे"), टिकाऊ सामग्री से बने उच्च गुणवत्ता वाले बच्चे और बच्चों के लकड़ी के खिलौनों के डिजाइन और निर्माण में अग्रणी है। पर्यावरण के अनुकूल कंपनी 1986 में जर्मनी में संस्थापक और सीईओ पीटर हैंडस्टीन द्वारा बनाई गई थी।

हेप कड़े नियंत्रण प्रणालियों और विश्व स्तरीय उत्पादन सुविधा के माध्यम से गुणवत्ता के उच्चतम मानकों का उत्पादन करता है। हैप ब्रांड 60 से अधिक देशों में विशेष खुदरा, खिलौनों के स्टोर, संग्रहालय उपहार स्टोर, स्कूल आपूर्ति स्टोर और चुनिंदा कैटलॉग और इंटरनेट खातों के माध्यम से बेचे जाते हैं।

हैप ने खिलौना डिजाइन, गुणवत्ता और सुरक्षा के लिए प्रतिष्ठित स्वतंत्र खिलौना परीक्षण समूहों से कई पुरस्कार जीते हैं। हमें Weibo (http://weibo.com/hapetoys) पर भी खोजें या facebook पर हमें "लाइक" करें (http://www.facebook.com/hapetoys)

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पीटर ने कहा कि हेप ने हमेशा प्रतिभा पर बहुत जोर दिया है, और इस वर्ष, उनके सर्वांगीण विकास को बढ़ावा देने के लिए उत्कृष्ट प्रतिभाओं के लिए एक व्यापक मंच बनाने के लिए प्रतिभा प्रशिक्षण कार्यक्रमों की एक श्रृंखला चलाई गई है। सामाजिक को बंद करने के लिए, पीटर ने विश्व प्रसिद्ध वैज्ञानिक आइंस्टीन को उद्धृत करते हुए कहा, "मुझे पता है कि मैं नहीं जानता", हर किसी को विनम्र रहने के लिए प्रोत्साहित करना, सीखने के लिए, और हर कोने में गुणवत्ता वाले हैप खिलौने देने के लिए हाथ से काम करना दुनिया की और दुनिया भर के हर बच्चे के लिए खुशी लाए।

पीटर और नए कर्मचारियों के लिए खुले विचारों के आदान-प्रदान का आनंद लेने और एक-दूसरे के बारे में अधिक जानने के लिए सामाजिक एक महान अवसर था, और इसने न केवल कंपनी की संस्कृति, दर्शन और विकास की दिशा के बारे में नए कर्मचारियों की जागरूकता को बढ़ाया, बल्कि यह भी प्रेरित किया प्रतिभा प्रशिक्षण कार्यक्रम का क्रियान्वयन। अंततः, हेप अपने सभी कर्मचारियों के लिए एक अच्छा वातावरण बनाने का प्रयास करता है, जिससे उन्हें अपने सपनों को साकार करने में मदद मिलती है और बदले में, हेप के दीर्घकालिक विकास और सफलता को बढ़ावा देने में मदद मिलती है।